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La aplicación consciente de esta útil fomenta la comunicación abierta entre la gerencia y los empleados respecto a las condiciones de trabajo y el bienestar general.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario es responsable de respaldar la integridad física y psíquica de los empleados en el puesto de trabajo. Esto implica evaluar los riesgos psicosociales y planificar medidas para avisar y controlar estos riesgos.
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